Comparateur mutuelle obligatoire



Devis avec comparateur mutuelle santé obligatoire

Vous avez décidé de vous conformer à la loi et de mettre en place une mutuelle d’entreprise pour vos salariés?? Vous voulez par la même occasion bénéficier des avantages fiscaux qui vont avec?? Il vous reste maintenant à trouver le meilleur contrat de mutuelle pour votre entreprise. Il faut déjà prendre en compte que les tarifs proposés varient en fonction des complémentaires, du nombre de vos employés et aussi des prestations que vous proposez.

Pour faciliter votre recherche, utilisez un comparateur qui vous permettra d’accéder à plusieurs devis à la fois. La comparaison ne vous prendra que quelques minutes et vous obtiendrez à coup sûr des résultats fiables. De plus, vous pouvez demander et recevoir un devis gratuit et sans engagement par courriel.

Devis avec comparateur : les garanties minimales

Avant de signer un contrat de mutuelles obligatoire, vous devez vous assurer qu’il offre les garanties minimales suivantes :

Le remboursement du ticket modérateur de l’assuré en ce qui concerne les consultations, prestations et actes médicaux, remboursés par la Sécurité sociale

La prise en charge de l’intégralité du forfait journalier hospitalier (18 euros par jour en hôpital ou en clinique)

Le remboursement au minimum à 125 % de la base de remboursements pour les prothèses et l’orthodontie

Le remboursement des frais liés aux soins optiques, en fonction d’un certain nombre de montants planchers et de plafonds

Pour bénéficier des avantages fiscaux et sociaux lors de la mise en place de la complémentaire santé obligatoire, il faut absolument que le contrat soit responsable. L’intérêt d’un contrat responsable c’est de couvrir un socle de base, de respecter le parcours de soins et de plafonner le remboursement de certains soins médicaux.

Devis avec comparateur : les cas de dispense à la mutuelle santé obligatoire

L’article R.242-1-6 du Code de la Sécurié sociale prévoit à l’endroit de certains salariés des cas de dispense à l’adhésion à la complémentaire santé obligatoire :

Les salariés et apprentis à temps partiel (si les cotisations sont égales ou supérieures à 10 % du salaire brut mensuel)

Les salariés en CDD ou contrat de mission de moins de 12 mois

Les salariés en CDD ou contrat de mission d’au moins douze mois (seulement avec justification d’une couverture individuelle)

Les bénéficiaires de la CMU-C ou de l’ACS

Les salariés disposant d’une mutuelle individuelle jusqu’à l’échéance annuelle de leur contrat.

Les ayants droit:

Disposant d’une couverture complémentaire collective à titre obligatoire,

Affiliés à un contrat d’assurance de groupe dit «?loi Madelin?»

Rattachés à un régime d’assurance maladie du Haut-Rhin, du Bas-Rhin et de la Moselle

Affiliés à un régime complémentaire d’assurance maladie des industries électriques et gazières (CAMIEG)

Liés à un régime spécial des gens de mer (ENIM)

Rattachés à une complémentaire d’assurance maladie auquel participent l’Etat, ses établissements publics ou une collectivité territoriale .

publié sur comparateur-mutuelle.me